ลูก ๆ ของคุณอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำตลอดทั้งวันในที่ทำงานพอ ๆ กับที่คุณสนใจสิ่งที่พวกเขาทำตลอดทั้งวันที่โรงเรียนหารเย็นและรู้สึกหงุดหงิดที่ลูก ๆ ของเราไม่บอกอะไรเราเกี่ยวกับวันของพวกเขา? ในความเป็นจริง พวกเขาอาจแค่ทำตามตัวอย่างที่เราตั้งไว้ในฐานะผู้ประกอบการและแม่ของเด็กชายสองคน สิ่งสำคัญอันดับแรกของฉันคือการทำให้ลูกๆ เข้าใจว่าฉันประกอบอาชีพอะไร ฉันเป็นแม่
ที่ดีขึ้นและเป็นผู้นำทางธุรกิจที่ดีขึ้นจากการทำเช่นนั้น
ก่อนอื่นเราเป็นพ่อแม่ ลูก ๆ ของเราส่วนใหญ่เห็นงานของเราเป็น “สิ่งอื่น” ที่เราทำซึ่งช่วยจ่ายค่าใช้จ่ายและซื้อของเล่นให้พวกเขา แต่จะมีสักกี่คนที่เข้าใจและเห็นคุณค่าของการทำงานหนักที่เราทุ่มเทลงไปทุกวัน?
งานบางอย่างจะอธิบายได้ง่ายกว่างานอื่นๆ แต่สิ่งสำคัญคือต้องเริ่มการสนทนา ในฐานะผู้ก่อตั้งบริษัทที่ผลิตชุดทดสอบสารเสพติด ในตอนแรกฉันคิดว่าฉันมีอาชีพที่ยากกว่าที่จะอธิบาย อย่างที่คุณจินตนาการได้ ฉันยังไม่พร้อมที่จะลงลึกในหัวข้อการใช้สารเสพติดกับลูกชายสองคนของฉัน
ตั้งแต่นั้นมา ฉันได้เรียนรู้ว่าแม้ว่างานของคุณจะเกี่ยวข้องกับเนื้อหาสำหรับผู้ใหญ่ แต่คุณก็ไม่ควรปิดกั้นเด็กๆ ของคุณและคิดว่าพวกเขาไม่สามารถ (หรือไม่พร้อมที่จะ) เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้ ฉันไม่ได้ลงลึกถึงความซับซ้อนของการใช้ยาในทางที่ผิด แต่ฉันพูดถึงความหลงใหลและทักษะการแก้ปัญหาในการทำงานของฉันทุกวัน ซึ่งเป็นสิ่งที่ทั้งเด็กอนุบาลและผู้บริหารระดับสูงสามารถเกี่ยวข้องได้
เคล็ดลับ 3 ข้อต่อไปนี้จะช่วยให้คุณเริ่มต้น (และดำเนินการต่อ) การสนทนาได้
1. ทำให้มันเรียบง่าย
นอกเหนือจากการมุ่งเน้นไปที่หัวข้อที่ใหญ่กว่า เช่น ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การทำงานหนัก และการเอาชนะอุปสรรค สิ่งสำคัญคือต้องแบ่งปันเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับงานของคุณในแบบที่เด็กเข้าใจได้ง่าย แทนที่จะบอกลูกๆ ของคุณว่า “ฉันช่วยให้ผู้คนได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนสูงสุด” พูดง่ายๆ ว่า “ฉันช่วยให้ผู้คนตัดสินใจได้ดีด้วยเงินของพวกเขา”
ฉันบอกลูกๆ ว่าฉันช่วยให้ธุรกิจต่างๆ แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขามีสุขภาพแข็งแรง แม้แต่เด็กเล็กก็สามารถเกี่ยวข้องกับการไปพบแพทย์ได้ และพวกเขาก็สามารถเข้าใจแนวคิดของการทดสอบเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ใหญ่กำลังดูแลร่างกายของพวกเขา
ที่เกี่ยวข้อง: 6 เหตุผลว่าทำไมกลยุทธ์อันชาญฉลาดของคุณจึงต้องทำให้ง่าย
2. แสดงและบอก
เด็กส่วนใหญ่เป็นผู้เรียนที่มีไหวพริบและมีไหวพริบ พวกเขาเรียนรู้
มากจากการประสบกับบางสิ่งมากกว่าที่พวกเขาได้รับจากการบอกเล่าเกี่ยวกับสิ่งนั้น ฉันเชื่อมั่นในการพาลูกไปทำงาน ไม่ใช่แค่ ” พาลูกไปทำงาน ” เมื่อใดก็ตามที่เหมาะสม ให้พวกเขานั่งในการประชุมหรือเยี่ยมชมไซต์งานของคุณ ฉันพาลูกชายไปที่ศูนย์บำบัดบางแห่งที่ใช้ชุดทดสอบของเรา เพื่อให้พวกเขาได้เห็นคนที่เราช่วยเหลือโดยตรงและทำไมฉันถึงหลงใหลในงานของฉัน
นำองค์ประกอบกลับบ้านจากที่ทำงานทุกครั้งที่ทำได้ แม้แต่ของง่ายๆ อย่างถุงมือยางหรือนามบัตรเก่าๆ ก็สามารถจุดประกายการสนทนาได้
ที่เกี่ยวข้อง: 8 วิธีที่มีประสิทธิภาพในการปั้นเด็กให้เป็นผู้นำ
3. เปลี่ยนการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นการเดินทางของครอบครัว
ไม่ว่าจะเป็นงานแสดงสินค้าหรืองานพบปะผู้ขาย ฉันมักต้องเดินทางบ่อยๆ เมื่อเร็ว ๆ นี้ ฉันเริ่มรวมครอบครัวทั้งหมดของฉันไปในทริปเหล่านี้ เราถึงกับพาลูกชายคนหนึ่งไปเที่ยวประเทศจีน และมันเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่น่าทึ่งสำหรับเขา ไม่เพียงช่วยให้เขาเข้าใจการเข้าถึงทั่วโลกของบริษัทของเราเท่านั้น แต่เขายังได้เห็นว่าชุดอุปกรณ์ของเราผลิตขึ้นในโรงงานอย่างไร
สิ่งที่ผู้ใหญ่มองข้าม เช่น ความใหญ่โตของห้องประชุมหรือการประสานที่แม่นยำของเครื่องบรรจุภัณฑ์ มักจะเป็นช่วงเวลาการสอนที่น่าจดจำสำหรับเด็ก
การเปิดใจกับลูก ๆ เกี่ยวกับงานของฉันทำให้ฉันรู้ว่าวันเวลาของเรามีอะไรเหมือนกันมากกว่าที่คิด ท้ายที่สุดแล้ว การเป็นผู้ประกอบการนั้นครอบคลุมความหลงใหล การแก้ปัญหา การฟัง การทำงานเป็นทีม และความเป็นผู้นำ ซึ่งทั้งหมดนี้ลูกๆ ของฉันพบเจอตลอดทั้งวันที่โรงเรียน
ผู้ประกอบการทุกคนรู้คุณค่าของการทำงานเป็นทีม ลูก ๆ ของเราเป็นสมาชิกที่มีค่าของทีม และพวกเขาฉลาดกว่าที่เรามักให้เครดิตพวกเขา เริ่มพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับวันของคุณ ไม่ว่างานของคุณคืออะไร คุณได้รับมากเท่าที่พวกเขาทำ
Credit : ufaslot
